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标题: 海龟老板说性
来源: 帝国巡警/日期: 2010-12-04
讲一个我的小故事,讲一个两性之间的故事,讲一个女人和我之间的故事。我们公司有一个现在还在非常工作的美丽的职工,很性感,很前卫,非常喜欢我,跟我说我要跟你好,我说你要跟我好,我非常自豪,但是现在这里有一个问题,如果你要跟我好,也就意味着我必须跟我200多女职工发生关系,否则我跟你有关系以后,跟那几个没有关系的话她的权益就得不到保障,你要想想,一个男人跟全公司200多个女人发生关系是多么不容易的事情。有一个办法可以解决,你觉得是公司重要还是爱情重要?你要认为公司重要的话就不要辞职,我跟你之间还是同事关系,如果你真需要和我这条路走下去,那你就辞职,我给你两个月时间。结果这个女孩子经过两个月思考,告诉我:说聂总不好意思,我想想还是喜欢这份工作。我说这就对了。

  所以公平公正的文化,就要求所有的人要有清醒的头脑,尤其是有权利的人。所以美国的政治上有一句话非常好,有了权利首先考虑到自己哪些事情不能做,而不是哪些事情能做,因为有了权利很多事情都能做。所以讲公平公正,不仅是挂在嘴边的公平公正,是真正跟自己的利益、跟自己的情感发生冲突的时候,你如何保持冷静的头脑。

  你讲公平公正,如何保持谦卑,如何保持一个感恩的心、怜悯的心,电视上经常宣传某企业为了一个职工花了200万,很感人,我今天第一次披露,这算什么?只不过我们是不说而已。因为我们不想跟媒体瞎掰乎,很多媒体对事情一知半解,胡说八道,我讲话比较直率,一般不到这种场合讲事情,因为容易得罪人,我愿意讲真话,讲真话就容易得罪人。有一天我的母亲问我,这个人这辈子如果残废了,你就这么养着吗?得花多少钱呢?治疗几百万已经花掉了。我说妈妈,我不养他谁养他?不要说我有这个条件,没有这个条件我也要想办法创造条件,这不是什么高尚的问题,是你一定要有一个谦卑的心、爱心,如果别人看到他有危险的时候你会关怀他,如果这个职工被我无情地抛弃,所有职工都会认为你是假的。所以我们国家有些文化导向是使得企业家,其实不能称为企业家,因为现在中国没有真正意义上的企业家。到现在为止,如果有机会,以后我再来谈什么是真正的企业家。

  如果我们企业主真想要自己能够进入自由世界,企业文化企业主是非常明确的,就是大家都听话,好好工作,好好为了挣钱,这就是企业文化,所有的老板对企业文化的追求无外乎都离不开这个庸俗的价值取向,当然他也有高尚的东西。要想这些人在你不在的时候,比如我,我平时95%的时间都在不务正业,以各种各样的笔名在写文章,所以我的文章比较多,大家都不知道是我写的,因为怕别人说我不务正业,经常参与到讨论问题当中。最重要的是要把许多模糊的问题,值得怀疑的事情讲明白,所以企业文化是讲道理。比如我在我们企业就做了一个非常重要的演讲,叫做狠批拿坡仑不想当将军的士兵就不是好士兵的反动谬论。有的职工就是不想当将军的,只要把工作做好,他怎么不是一个好职工呢?只能讲想当将军又把自己本职工作做好的士兵是一个蛮好的士兵,而不能说不想当将军的士兵就不是好士兵。对职工的权益,对战士的权益保护到哪里去了?我在我们公司一线发现了很多优秀职工,其中一个职工有一天跟我提出辞职,因为我们公司有规定,辞职绝对不挽留,他说我不想辞职,但问题是你要把我的经理免掉,我就留下来。本来我做工作很好,你让我管这么多人,我见谁都说不出口他做事不认真做,我压力很大。这个同志在我公司干了12年了,你能说不想当经理的职工不是好职工吗?这些都要跟职工讲清楚,所以企业文化是一个讲道理、拨乱反正的文化。

中华民族的传统文化太重写意了,前两天我和汪中求老师交流时说,汪老师的细节化管理、精细化管理给中华民族带来的帮助将是巨大的,私下里我给他举了一个例子,在这里我就不说了,但我可以告诉大家,中华民族的协议文化给我们今天现代化的社会带来了很多问题,我们可以从文化里面找到安慰,就像我最近写的一篇文章说论语问题,大家觉得论语可以救中国,我说是。快感是有的,问题不能解决。中国尊孔不奇,之后仍然是满嘴的仁义道德,一肚子的大道理,跟某某老师PK的时候再说。

  企业文化拨乱反正,讲真话,为什么这么重要呢?就是让职工感觉到对他来说也具有约束力,因为这个公司没有假的东西。比如说我们有一个职工,我今天讲一些不常见的例子,因为有一些企业主不会讲,我有一个职工嫖娼,马上一个忠诚的经理到我这里汇报,抓住大事情了,他非常高兴,说某某嫖娼。我说要看一下这个职工为什么嫖娼,我让他把这个情况反映一下。连续五年优秀,工作做得很好。我说先别慌,花五千块钱到派出所把他领回来,然后观察他是否好好做工作。过了一段时间,他又嫖娼了,但工作做得很好。后来我发现,这个职工28岁,一个血气方刚的男人,农民工是很难过性生活的,挺不容易的,不像老板那么容易。我当时跟公安局讲的时候说你们不能对他这样,他不像老板一样容易,怎么办呢?我就跟他谈。第一个步骤,如何告诉他,性生活卫生问题。我告诉他,第一,要用安全套。第二,因为他充满激情,要想办法把他太太调到公司旁边的菜市场卖菜,跟他老婆说要管紧一点,现在也还是好职工。主要是解决职工内心的痛苦,想办法解决。去年年底那个职工找我,聂总你这个人好象挺宽容的,你也不开除我。我说,我对你这种行为是有看法的,但是我必须要解决你这个问题,我给领导写信,领导看不看是另外一件事了。我就写了关于农民工性生活问题,人大也讨论过。

  我们作为企业的拥有者、管理者,不能够你吃饱、你方便,每个人的人权都是平等的,你都已经告诉了他不是企业主人了,本身被造就出来的一个梦想被破灭了,说道理说明白了,还要在他内心痛苦上雪上加霜吗?我认为企业文化最重要的是做到对每一个职工发自内心的关心、理解、引导。

  还有一点,我们如何建立一个具有常识的语境、文化环境。在座所有的女士不好意思,我跟我太太结婚以来,我一直看不起她,我总认为她头发长、见识短,我太太为了这个事情专门剪了一个短发。去年的一天把我征服了,我一天做饭、洗衣服。怎么回事呢?。她讲了两句无意的话。接待一个浙商代表团,我太太在美国,在RA,接待特别麻烦,到所有的场合大声喧哗,如若无人之境,他们看到中国制造就非常自豪。中国人在每一个小店里看到“Made In USA”很自豪。后来她说,一个人不能没有知识,如果实在没有知识不能没有见识,如果没有见识不能没有常识,我觉得这个话非常的有道理。

  我们的企业还有一个问题,如何对常识说明白的语境。我们一定要把公司里,比如说为什么我们要成立一个非常好的平民教育基金会,我们从来不做申报,5月24日又有一批新学生毕业,你们到网上查BBC中国的学校,就选择了我们的学校报道,按照国际的水准做的学校,是免费的。为什么我们要做这个事情呢?有两个原因,一个是我们必须要有爱心,企业家要有社会责任感,还要化解矛盾。你开的是好车,你住的是好房子,包括我们每个职工面试的时候告诉他最高发展的程度,要跟他讲清楚,要在我们公司发横财只有几种可能,一是做桌底交易,第二是坑骗客户,第三是贪污资金。否则你发不了横财,只能够作为一个工薪阶层,拿固定的工资。但是作为老板阶层有钱,花钱是挺刺眼的,设身处地地想一想,当你看到你劳动了一天,有许多的老板一天到晚有时候不干正事儿,很多时候职工很难考虑,建立社会福利,对社会慈善事业的参与,可以化解矛盾。比如说我们办的平民学校,职工比较困难的亲戚的孩子也会送到这里学习,一年级就有英语,慢慢的感觉到聂圣哲贪吃一些,把腰吃的那么粗,但是做了那么多的公益事业,可以化解矛盾。企业家应该有两点,一个是有爱心,第二是化解矛盾保护自己。就有许多人说,这个人挣的钱并没有完全用在享受上。

  30分钟我不可能讲很多企业文化,并不是今天需要企业文化,明天就能建立起来的,文化是成长很慢的东西,文化必须要花五年、十年,一百年才能建立起来的,从来没有听说昨天想要文化,今天就有文化,必须用你的行为、资金,行为就是企业家首先是教育家,企业家必须要用自己的毅力不断地告诉职工,所以好的企业家、想建立文化的企业家就是一个教育者,不断的重复、不断示范让下属打折扣的接受过程,这是建立企业文化的第一个条件,必须要清楚你的价值取向在哪里,第二还必须有适当的学校,如果这个企业家有哲学的色彩,就要学罗素和杜威,必须要参与到教学中来,为什么我们的公司这么束缚呢,一年输送合格的员工,在学校里有很多次的机会,已经学习和理解了德胜的价值观,真诚、真实,不做假证,包括德胜有自己的听证会。平时公司处理人我不处理,有听证会,听证会临时的召开、临时的选人,做出决定之后所有人都跟你没有矛盾,让我有更多的时间不务正业。

  今天企业文化我只能讲这么多,大家有兴趣可以到我们的网站看一下,也欢迎大家到我们公司作客,你就说在北大百年讲堂听我演讲的人就可以了。

  谢谢大家。
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